Am Freitag fuhr ich nach Osterwieck. Ein wunderbarer Mittelständler, bodenständig, präzise, leise erfolgreich. Wir suchen dort Auszubildende als Zerspanungsmechaniker. Eigentlich ein ganz normaler Termin – und doch keiner wie jeder andere.

Von Salzgitter kommend führt der Weg über die ehemalige Grenze. Diese unscheinbare Linie, die heute kaum noch auffällt und doch so viel Geschichte in sich trägt. Gerade im Winter, wenn die Landschaft stiller wird, dichter, ernster, trifft mich dieser Moment jedes Mal aufs Neue. Vielleicht, weil Kälte und Dunkelheit Erinnerungen schärfen. Vielleicht, weil Grenzen in dieser Jahreszeit besonders spürbar sind – äußere wie innere.

Ich denke dann daran, wie viele Lebenswege hier einmal abrupt endeten oder nie beginnen durften. Und ich denke daran, wie privilegiert wir heute sind, Grenzen überwinden zu dürfen, ohne sie bewusst wahrzunehmen. Genau hier spannt sich für mich der Bogen zur Ausbildung. Auch dort gibt es Grenzen: im Kopf, im Zutrauen, im familiären Umfeld, manchmal auch im eigenen Mut. Und genau hier beginnt unsere eigentliche Aufgabe.

Auszubildende zu finden heißt nicht nur, Stellen zu besetzen. Es heißt, Denkhorizonte zu dehnen, Möglichkeiten sichtbar zu machen, Wege zu öffnen, wo vorher vielleicht nur Zweifel waren. Auf zu neuen Ufern – nicht als große Parole, sondern ganz konkret: ein Betrieb, der eine Chance gibt. Ein junger Mensch, der sie annimmt. Ein Beruf, der Zukunft hat, auch wenn er nicht laut daherkommt.

Vielleicht ist es genau das, was mich an diesen Fahrten so bewegt. Die alte Grenze erinnert mich daran, wie wertvoll es ist, heute Grenzen erweitern zu können – mit klarem Blick, mit Handwerk, mit Ausbildung. Nicht rückwärtsgewandt, sondern nach vorn. Schritt für Schritt. Und manchmal beginnt dieser Schritt einfach mit einer Fahrt durch den Winter.

#GrenzenÜberwinden #Ausbildung #ZukunftGestalten #Mittelstand #Handwerk #Zerspanungsmechaniker #Denkhorizonte #NeueUfer #NachwuchsGewinnen #WinterGedanken

Ein neues Kapitel. Kein lautes, kein aufgeregtes. Eines, das sich leise, aber mit innerer Wucht öffnet. Mein Herzenswunsch, junge Menschen für den Maschinenbau zu begeistern, trifft auf den Benchmark der Jensen Group. Wenn Anspruch auf Präzision trifft und Technik nicht nur funktioniert, sondern Maßstäbe setzt, entsteht genau jener Resonanzraum, in dem Begeisterung wachsen kann.

Gemeinsam mit meinem Team mache ich mich auf den Weg, Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker und Fachkräfte für Lagerlogistik für diese Technologie zu gewinnen. Nicht mit Hochglanzversprechen, sondern mit Substanz. Mit Maschinen, die zeigen, was möglich ist, wenn Ingenieurskunst, Automatisierung und industrielle Intelligenz zusammenspielen.

Wissen weiterzugeben war für mich nie Pflicht, sondern Privileg. Schon früh, als Lehrbeauftragter an Hochschulen in Emden, Wismar, Leer und Bochum, habe ich erlebt, was passiert, wenn junge Menschen plötzlich merken, dass Technik kein trockenes Konstrukt ist, sondern ein Versprechen. Dann kam eine lange Pause. Und wie so oft im Leben schließt sich der Kreis nicht spektakulär, sondern folgerichtig. Jetzt. Genau jetzt.

Mit unserer Nischenmethode sind wir zügig unterwegs. Und jedes Interview ist eine kleine Entdeckungsreise. Junge Menschen, die bislang nicht ahnten, welche Chancen der Maschinenbau bereithält. Karrieren, die nie gedacht wurden. Perspektiven, die nicht in 30 Sekunden erklärt werden können, sondern erlebt werden müssen. Der Maschinenbau als stiller Aufsteiger – unterschätzt, unterschlagen, aber voller Möglichkeiten.

Dass sich all das im Spannungsfeld von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz abspielt, ist kein Zusatz, sondern der Kern der Sache. Hier entscheidet sich, ob Deutschland Technik nur erklärt oder Technik gestaltet. Diese Aufgabe ist anspruchsvoll. Sie ist unbequem. Und genau deshalb reizt sie mich. Nicht aus Nostalgie, sondern aus Überzeugung. Nicht rückwärtsgewandt, sondern nach vorn. Mit Freude. Und mit Klarheit.

#Maschinenbau #Ausbildung #Industrie40 #Digitalisierung #KuenstlicheIntelligenz #Nachwuchs #Fachkraefte #Technik #ZukunftIndustrie #Recruiting #Ideenwechsel

Viele reden über Work-Life-Balance, über Sinn und über Flexibilität. Doch im Alltag geht die Leidenschaft oft verloren. Immer weniger Menschen sehen ihren Job als Berufung. Sie funktionieren. Sie erfüllen. Sie laufen.

In meinen Recruiting-Gesprächen erlebe ich das immer wieder. Fachlich passt vieles, der Auftritt ist korrekt – aber das Funkeln in den Augen fehlt. Dieses innere Feuer, das einen Beruf zu einer Berufung macht, wird seltener.

„Jo, läuft. Nur nicht mehr aus Berufung.“ Ein Gedanke aus meiner Reihe #JoLäuft – kurze Beobachtungen aus der Arbeitswelt, in der vieles funktioniert, aber nicht immer in die richtige Richtung.

Wenn Sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben oder sich fragen, wo die Begeisterung für gute Arbeit geblieben ist, schreiben Sie Ihre Meinung gern in die Kommentare.

Letzte Woche traf ich Norbert Geyer – ein echtes Urgestein des Unternehmertums, das ich vor vielen Jahren über den VDMA kennenlernte. Wie das Leben so spielt, kreuzen sich manche Wege immer wieder – und erst mit den Jahren versteht man, warum bestimmte Menschen einen begleiten.

Als ich am Donnerstag mit ihm am Ku’damm bei einem wunderbaren Abendessen saß und viel über sein Leben erfuhr, wurde mir eines bewusst: Da sitzt ein Mensch mit Erfahrung, Weitsicht und Herz. Nicht laut, nicht aufdringlich – sondern echt.

Diese Generation von Unternehmern – die Haudegen des Mittelstands – steht für Verlässlichkeit, für Anpacken statt Reden, für Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Region. Sie haben Unternehmen aufgebaut, nicht um sie möglichst schnell zu verkaufen, sondern um sie zu gestalten – Stück für Stück, Jahr für Jahr.

Was mich besonders beeindruckt hat, war Norbert Geyers Umgang mit seinen Mitarbeitern. Da steht einer, der wirklich hinschaut. Der sich für Menschen interessiert, nicht nur für Ergebnisse. Der weiß, dass Loyalität keine Selbstverständlichkeit ist, sondern Antwort auf Vertrauen.

Gerade in einer Zeit, in der vieles oberflächlich und austauschbar wirkt, tun uns solche Persönlichkeiten gut. Sie erinnern uns daran, was Unternehmertum einmal ausgemacht hat – und wieder ausmachen sollte.

Welche Unternehmerpersönlichkeiten dieser Generation haben Sie geprägt oder inspiriert?

Ein praxisrelevantes Playbook für mutige KMU von Lars Zimmermann & Ulrich Kosanke.

Die Mitarbeitergewinnung steckt in einer Sackgasse: klassische Stellenanzeigen, überstrapazierte Online-Kanäle und ein wachsender Frust bei Arbeitgebern wie Bewerbern. Doch wie beim legendären Fosbury-Flop im Hochsprung braucht es nicht mehr vom Gleichen, sondern einen radikalen Perspektivwechsel.

Dieses Buch zeigt kleinen und mittleren Unternehmen konkrete, erprobte Wege aus dem Recruiting-Alltagstrott. Mit klugen Strategien, überraschenden Brücken und praxisnahen Tools erfahren Sie, wie Sie jenseits ausgetretener Pfade die passenden Talente finden und gewinnen – auch dort, wo angeblich niemand mehr zu finden ist.

Ein Playbook für alle, die den Mut haben, Recruiting neu zu denken – pragmatisch, wirksam und sofort umsetzbar.

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