Manche Begegnungen gehen weit über ein Vorstellungsgespräch hinaus. Genau das durfte ich kürzlich mit Remy erleben, einem jungen Mann, der erst seit zwei Jahren in Deutschland lebt und mit beeindruckendem Fleiß, Neugier und Lernbereitschaft seinen Weg geht.

Im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs für eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker zeigte sich einmal mehr, wie viel Potenzial in Menschen steckt, wenn man genauer hinschaut. Fachliche Voraussetzungen lassen sich entwickeln – Motivation, Beobachtungsgabe und der Wille, etwas zu erreichen, sind oft die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Besonders bewegend war ein kurzer Halt an einem ehemaligen Grenzübergang nach dem Gespräch. Dort wurde deutlich, dass berufliche Perspektiven und persönliche Werte eng miteinander verbunden sind. Verantwortung übernehmen, Chancen nutzen, Leistung zeigen und Zukunft gestalten – diese Gedanken verbinden Menschen unabhängig von ihrer Herkunft.

Für uns bedeutet Recruiting deshalb weit mehr als das Besetzen offener Stellen. Es geht darum, Potenziale zu erkennen, Menschen zu fördern und gemeinsam neue Perspektiven zu schaffen.

Gerade im Maschinenbau liegen große Chancen für engagierte junge Menschen. Umso schöner ist es, wenn aus einem ersten Gespräch der Beginn einer erfolgreichen beruflichen Zukunft werden kann.

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Ein junger Mann aus Sachsen-Anhalt hat viele Jahre in der Gastronomie gearbeitet. Heute startet er seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker im Maschinenbau.

Möglich wurde dieser Wechsel, weil ein Unternehmer nicht nur auf den aktuellen Lebenslauf geschaut hat, sondern auf vorhandene Fähigkeiten und Entwicklungspotenzial. Grundlagen aus einer früheren Metalltechnik-Ausbildung waren vorhanden – jetzt wird darauf aufgebaut.

Genau hier setzen wir bei der SRD Syscon an: Wir suchen nicht nur nach Abschlüssen und Jobtiteln, sondern nach Menschen, deren Talente und Erfahrungen zu den Anforderungen eines Unternehmens passen.

Die ersten Azubi-Projekte in diesem Jahr zeigen: Wer Potenziale erkennt, findet oft Kandidaten, die andere übersehen.

Neue Perspektiven für Menschen. Neue Fachkräfte für den Maschinenbau. 🚀

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Heute war einer dieser Tage, bei denen man abends im Auto sitzt und denkt: Genau dafür mache ich diesen Job.

Nicht nur, weil wir heute erfolgreich einen weiteren Servicetechniker für Hamburg gewinnen konnten. Sondern weil ich gemeinsam mit meinem Team wieder erlebt habe, was möglich ist, wenn Menschen Chancen bekommen – und Unternehmen ihre Türen wirklich öffnen.

Vor einigen Tagen lernte ich Mutwakil aus dem Sudan in einem Interview kennen. Er lebt erst seit rund einem Jahr in Deutschland. Physiklaborant, mechanisches Verständnis, neugierig, freundlich, wach im Kopf. Besonders beeindruckt hat mich, wie gut er bereits Deutsch spricht. Neben Englisch, Arabisch und Spanisch.

Da sitzt plötzlich ein junger Mann vor einem, der mehrere Sprachen spricht, technisch interessiert ist und voller Motivation steckt. Und gleichzeitig diskutieren wir in Deutschland täglich darüber, dass wir keine Fachkräfte finden. Da passt manches nicht zusammen.

Dieses Gefühl hatte ich schon einmal. Damals im Hamburger Hafen, als ich einen jungen Mann aus Kamerun für eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik begeistern konnte. Auch dort begann alles mit einer einfachen Frage: Was steckt wirklich in diesem Menschen?

Genau dieses Gefühl hatte ich auch bei Mutwakil: Dieser junge Mann kann mehr. Viel mehr.

Also entstand die Idee, ihn für eine Ausbildung im Maschinenbau zu begeistern – als Zerspanungsmechaniker.

Besonders beeindruckt hat mich heute die Unternehmerfamilie vor Ort. Keine Hochglanz-Präsentation. Keine sterile Arbeitgebermarke. Stattdessen echte Menschen, echte Maschinen und echte Produktion. Wir gingen gemeinsam durch die Hallen, sprachen über Technik, Perspektiven und Ausbildung. Die Möglichkeiten wurden sichtbar und greifbar.

Auf der Rückfahrt über die Landstraßen Richtung Wolfenbüttel hielten wir spontan an einem kleinen Dorfladen. Ein bisschen schnacken, ein bisschen Kulturaustausch.

Und dann sagte Mutwakil einen Satz, der mir hängen geblieben ist:

„Lars, ich brauche freie Horizonte zum Denken.“

Da musste ich lachen. Im Grunde ist er genauso ein Landei wie ich. Zwei Landeier, die sich gefunden haben. Einer aus dem Sudan. Einer aus Osterlinde. Verbunden über Ruhe, Landschaft und Technik.

Manchmal wird so viel über Fachkräftemangel geredet, dass vergessen wird, worum es eigentlich geht: Menschen sehen. Potenziale erkennen. Horizonte öffnen.

Und ja – ich bleibe dabei: Der Maschinenbau hat eine gewaltige Kraft, Menschen aus aller Herren Länder zu verbinden.

Nach einer klaren Waldrunde entstehen oft die besten Gedanken. Einer davon führt zurück ins Jahr 2017: Beim ERFA des VDMA zum Thema smarte Produktaufrüstung entstand ein erstes Konzept für den Nutzenkompass. Damals noch theoretisch gedacht, wurde daraus bereits ein Jahr später ein prämiertes Modell zur strukturierten Nutzenargumentation im Vertrieb.

Auf der Hannover Messe zeigt sich heute, wie weit solche Ideen tragen. Im Gespräch mit Matthias von IBM wird deutlich: Technologien entwickeln sich schnell, Märkte verändern sich dynamisch, doch der entscheidende Faktor bleibt konstant – der Mensch. Gemeinsame Denkmuster, Vertrauen und über Jahre gewachsene Gespräche bilden die Grundlage dafür, dass Ideen nicht nur entstehen, sondern weiterleben und sich entfalten.

Der VDMA schafft dafür einen besonderen Rahmen. Hier entstehen keine flüchtigen Kontakte, sondern belastbare Verbindungen, die über Projekte, Unternehmen und Jahre hinweg bestehen. Genau in diesem Zusammenspiel aus Idee und Beziehung liegt die eigentliche Kraft nachhaltiger Entwicklung.

Gute Ideen haben eine lange Halbwertszeit. Sie reifen, passen sich an neue Kontexte an und verbinden Menschen immer wieder neu. Fortschritt entsteht daher nicht allein durch Technologie, sondern durch das Zusammenspiel von Erfahrung, Austausch und dem Mut, Gedanken konsequent weiterzudenken.

Nach einer inspirierenden #WaldRunde im Frühlingsgrün 🌱 wird eines klar: Nachhaltigkeit beginnt nicht bei großen Worten, sondern bei klugen Technologien.

Genau hier setzt die JENSEN-GROUP an. Weniger Wasserverbrauch, mehr Effizienz – und vor allem echte Perspektiven für junge Menschen. ⚡

Die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik ist hier kein Standardprogramm, sondern der Einstieg in ein globales Team mit einem Spirit, der trägt. 🌍

Wer heute Technik versteht, gestaltet morgen die Welt. Und genau dafür suchen wir Menschen, die mehr wollen als nur einen Job.

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