Sauna-Einladung nach dem Werksrundgang – Recruiting kann so einfach sein.

Gestern hatte ich wieder einen dieser Termine, bei denen man spürt, warum der Maschinenbau trotz aller Klagen über Fachkräftemangel immer noch eine enorme Anziehungskraft hat.

Ich war mit einem jungen Bewerber unterwegs, der sich für den Job als Servicetechniker begeistert – weltweit unterwegs, Maschinen beim Kunden zum Laufen bringen, Probleme lösen, Verantwortung übernehmen. Genau dieser Typ Mensch, den viele Unternehmen suchen.

Der Serviceleiter hat uns eine kleine VIP-Tour durch das Werk ermöglicht. Produktion, Montage, Versand – bis hin zum Ersatzteillager, von dem aus Teile in die ganze Welt gehen. Was dabei immer wieder auffällt, ist die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter. Die Hilfsbereitschaft. Dieses selbstverständliche „Kann ich Ihnen helfen?“. Das sind genau die Momente, in denen Bewerber sofort merken, ob eine Firma nur schöne Worte über Teamgeist erzählt – oder ob er wirklich gelebt wird.

Für mich gehört zu solchen Tagen inzwischen ein kleines Ritual. Nach dem Rundgang gehe ich mit dem Bewerber noch einen Kaffee trinken. Einfach zusammensitzen, durchatmen und reden – nicht über Lebensläufe, sondern über das Leben.

Und genau da wird es spannend.

Gestern stellte sich heraus, dass wir beide eine gemeinsame Leidenschaft haben: Sauna. Leidenschaftliche Saunagänger. Der junge Mann lud mich spontan nach diesem fulminanten Werksbesuch in seine „Homebase-Sauna“ ein.

Meine Antwort kam sofort:

„Mache ich gerne – aber nur, wenn Sie hier unterschreiben.“

Manchmal entstehen die besten Recruiting-Momente eben nicht im Interviewraum, sondern bei einem Kaffee … oder vielleicht später einmal im Aufguss.

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